Unternehmen beim Praktikumsjahr

Was ist das Praktikumsjahr?

Das Praktikumsjahr ist der Start ins Berufsleben. Mit dem Praktikumsjahr haben Sie als Unternehmen die Chance alle zwei Monate neue spannende Talenten kennenzulernen und sich bei potenziellen Mitarbeitern zu präsentieren. Schulabgänger wechseln alle zwei Monate die Praktikumsstelle, die nach Interessen und Fähigkeiten vermittelt wurde. Überzeugen Sie junge Talente mit Ihren Chancen und Perspektiven und gewinnen Sie zukünftige Mitarbeiter.

Werden Sie Partner beim Praktikumsjahr und sichern Sie sich die Mitarbeiter von Morgen.

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Praktikumsjahr - jetzt zukünftige Mitarbeiter kennenlernen

Ihre Vorteile beim Praktikumsjahr

Aktive Nachwuchsgewinnung
Marketing bei Schulabgängern
Passende Bewerber durch Filteroptionen
Berufseinsteiger überzeugen
Eigenes öffentliches Profil

mehr Vorteile

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Unternehmen im Praktikumsjahr

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Praktikantenstellen veröffentlichen

Mit ein paar Klicks können Sie ihre Praktikumsstellen eintragen und bekommen Praktikanten vorgeschlagen.

Mitarbeiter gewinnen

Lernen Sie die Praktikanten im zweimonatigen Praktikum kennen. Diese jungen Talente können Ihre zukünftigen Mitarbeiter & Azubis sein.

Hey, wir sind das Praktikumsjahr!

Hey, wir sind die Gründer des Praktikumsjahrs. Wir kennen die Situation nach der Schule nur zu gut. Jeder von uns ging bis vor Kurzem etwas anderem nach. Johannes hat eine Ausbildung gemacht. Jan hat gerade sein Abitur bestanden und Malte studierte. Unser Vorteil ist, dass wir mit den Schülern und Praktikanten auf Augenhöhe kommunizieren können. Die Idee des Praktikumsjahres begeistert uns und wir arbeiten seit 2 Jahren daran, dass immer mehr Schulabgänger mit uns ihren Traumberuf finden.

mehr über uns

Tarek Al-Wazir

Hessischer Wirtschaftsminister

Ein Blick in die Praxis ist immer die beste Entscheidungshilfe - das ist ein einfacher Gedanke und ein einleuchtendes Geschäftsmodell. Junge Menschen lernen unterschiedliche Berufe kennen und Unternehmen ihre zukünftigen Mitarbeiter. Davon profitieren beide Seiten, und das ist gut für unseren Standort.

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Junge Talente finden, einarbeiten und binden - das sind die Herausforderungen im Personalbereich. Die jungen Autoren erklären mit eigenen Erfahrungen und aktuellen Studien wie Talentgewinnung heute funktioniert.

Immer mehr Unternehmen haben Probleme, junge Mitarbeiter und Auszubildende zu gewinnen. Der Fachkräftemangel beschäftigt alle Betriebe. Branchenübergreifend fällt es schwer, junge Talente für die eigene Firma zu begeistern.

Die Reise eines Talents durchläuft vier Phasen:
1. Recruiting - Anwerben der richtigen Mitarbeiter
2. Onboarding - umfassende und richtige Einarbeitung
3. Retention - Bindung der Mitarbeiter stärken
4. Resignation - Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen

Im E-Book "Junge Talente finden, einarbeiten und binden" werden die einzelnen Phasen beleuchtet und konkrete Handlungsanweisungen helfen Personalverantwortlichen und Geschäftsführern.

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Johannes Feik

Unternehmen Ansprechpartner

E-Mail johannes@praktikumsjahr.de

Telefon 0661 96090373

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